MarCont Unternehmensberatung Mustermann

 

Gutes Personal ist ein wichtiger Faktor

 

Das Personalmanagement besteht im Wesentlichen darin, Arbeitskräfte auszuwählen, den Fähigkeiten entsprechend einzusetzen sowie zu fördern. Hierrunter fallen auch regelmäßige interne Schulungen welche in den jeweiligen Abteilungen durchgeführt werden und Bestandteil der Personalakte sind. Die Aufgaben eines Personalmanagements ist es auch, jederzeit die entsprechenden Mitarbeiter zur Verfügung stellen zu können. Dies kann durch Schaltungen von Anzeigen in den entsprechenden Medien erfolgen, ist aber auch durch eine interne Personalauswahl möglich.
 

Das wesentliche Ziel des Personalmanagements ist es, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu stärken und langfristig an das Unternehmen zu binden. Zufriedene Mitarbeiter sind in der Regel auch seltener krank und bleiben dem Unternehmen meistens treu.
 Besonders wichtig ist es bei der Personalführung mindestens einen entsprechenden Baustein zur Mitarbeitermotivation zu haben. Dies kann zum Beispiel in Form eines Prämiensystems erfolgen.
Gerne unterstützen wir Sie im Aufbau geeigneter Systeme.